服務範疇
專業獵頭服務
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工作程序
尋找人才?

工作程序

搜尋方法
我們遵循系統化的工作步驟,對我們接手的每一個職位進行管理和操作。

1 客戶要求
根據每個職位的需求,對其相應的任職資格,技能和經驗進行分析。
2 搜尋侯選人
通過對內部人才數據庫的搜索,以及外部優秀人才的挖掘,以尋找出適合職位需要的候選人。
3 候選人名單
通過電話與最初選定的候選人進行交流。
4 面試候選人
安排有潛力的候選人進行面試;通過面試,與候選人探討職位要求和企業文化,瞭解候選人對自身職業生涯的目標,謀職動機和薪資期望;根據候選人的反饙信息,確定候選人的適合程度,同時對候選人的任職經歷進行查證。
5 撰寫候選人的履歷
準備候選人的履歷。
6 提交履歷
通過傳真或電郵提交候選人的履歷。
7 客戶跟進
對提交的候選人資料,保持與客戶的緊密聯繫,根據需要安排面試。在候選人參加面試前妥善地安排相關的工作。
8 聘用協議制定與協商
對錄用薪資條件進行商談,確保最終的雇傭合同可以使客戶及候選人雙方都最大程度的滿意。

欲了解更多有關我們的服務,請聯繫我們