工作程序

搜寻方法
我们遵循系统化的工作步骤，对我们接手的每一个职位进行管理和操作。

1 客户要求

根据每个职位的需求，对其相应的任职资格，技能和经验进行分析。

2 搜寻侯选人

通过对内部人才数据库的搜索，以及外部优秀人才的挖掘，以寻找出适合职位需要的候选人。

3 候选人名单

通过电话与最初选定的候选人进行交流。

4 面试候选人

安排有潜力的候选人进行面试；通过面试，与候选人探讨职位要求和企业文化，了解候选人对自身职业生涯的目标，谋职动机和薪资期望；根据候选人的反饙信息，确定候选人的适合程度，同时对候选人的任职经历进行查证。

5 撰写候选人的简历

准备候选人的简历。

6 提交简历

通过传真或电邮提交候选人的简历。

7 客户跟进

对提交的候选人资料，保持与客户的紧密联系，根据需要安排面试。在候选人参加面试前妥善地安排相关的工作。

8 聘用协议制定与协商

对录用薪资条件进行商谈，确保最终的雇佣合同可以使客户及候选人双方都最大程度的满意。

欲了解更多有关我们的服务，请联络我们。