工作程序

搜尋方法
我們遵循系統化的工作步驟，對我們接手的每一個職位進行管理和操作。

1 客戶要求

根據每個職位的需求，對其相應的任職資格，技能和經驗進行分析。

2 搜尋侯選人

通過對內部人才數據庫的搜索，以及外部優秀人才的挖掘，以尋找出適合職位需要的候選人。

3 候選人名單

通過電話與最初選定的候選人進行交流。

4 面試候選人

安排有潛力的候選人進行面試；通過面試，與候選人探討職位要求和企業文化，瞭解候選人對自身職業生涯的目標，謀職動機和薪資期望；根據候選人的反饙信息，確定候選人的適合程度，同時對候選人的任職經歷進行查證。

5 撰寫候選人的履歷

準備候選人的履歷。

6 提交履歷

通過傳真或電郵提交候選人的履歷。

7 客戶跟進

對提交的候選人資料，保持與客戶的緊密聯繫，根據需要安排面試。在候選人參加面試前妥善地安排相關的工作。

8 聘用協議制定與協商

對錄用薪資條件進行商談，確保最終的雇傭合同可以使客戶及候選人雙方都最大程度的滿意。

欲了解更多有關我們的服務，請聯繫我們。